随着城市经济的快速发展,农村劳动力大量流入城市,造成农村人才大量流失。我国农业、农村人才的规模、结构、素质等与当前“三农”发展的需要相比,仍存在差距,制约了我国“三农”事业的发展。打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍,强化全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的智力支持和人才支撑。“古称国与宝,谷米与贤才。”只有打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的过硬村干部队伍,真正让青年人才在乡村“登台亮相”,才能实实在在为推动乡村振兴贡献力量。

　　开放胸襟,相信“广阔乡村大有可为”。“知屋漏者在宇下”,深入基层要牢记为民初心,厚植人民情怀,随着时代的发展广阔乡村已发生了翻天覆地的变化,现在的农村是充满希望的田野。全国各地都在向各行业人才抛出橄榄枝,呼唤有志之士返乡建设家乡,基层干部们要牢记乡愁,以坚定姿态主动“归巢”,用自己的力量将家乡打造成富强兴盛的美好家园,形成“近悦远来”的好生态从而吸引更多在外拼搏的青年建设家乡。

　　扎根基层,汲取“人民群众实践智慧”。乡村富不富,人才来铺路。刚刚进入基层干部队伍的年轻人要主动走出“办公室”,走进田间地头,不当“温室里”的花蕊去经受风浪、挑起大梁。年轻干部要“深耕”基层,才能更清晰的了解基层人民的疾苦,更认同基层人民的需求,更倾向于帮助基层人民换位思考。青年干部要主动出击,冲在前阵“挑大梁”“唱主角”“站C位”,自觉向爱农村、懂技术、会管理的前辈看齐,从熟悉当地的乡情民风开始,逐渐推动事业发展加速。

　　主动请缨,扛牢“乡村振兴前线大旗”。乡村振兴路漫漫其修远兮,工作中必然会遇到风雨和彩虹,在偏远边远地区和大山深处,面对有限的客观条件、发展路径和资源禀赋,基层干部要主动讲做法、说成效、谈体会,结合过往经历、擅长版块、个性偏好合理工作,在乡村里找到自己的一方天地,给基层带去知识、带去活力、带去创新。同时多多留意自己的短板,向周围优秀前辈取经,把乡村建设得更加美好,奋力续写新时代发展新篇章。(苏玲)