今年来，福建省晋江市市场监督管理局大力推进行政管理体制改革，落实人事制度改革，压实年轻干部培养主体责任。从选拔、培养、教育等方面集中发力，守正创新，综合施策，努力锻造想干事、能干事、干成事的高素质年轻干部队伍。

　　该局始终坚持把发现培养年轻干部作为做好干部选任工作的重点，念好“带、育、用、练、管”五字诀，加强干部培养。

　　压实责任悉心“带”

　　建立年轻干部个人成长档案，制定年轻干部培养工作方案，由年轻干部所在单位负责人担任导师，充分利用单位负责人工作经验丰富、工作方法娴熟等优势，通过言传身教为年轻干部“传道、授业、解惑”，帮助年轻干部掌握工作技能。

　　抓好培训精心“育”

　　围绕干部能力建设中的短板弱项，邀请专家学者和办案能手安排多领域、多层面理论和业务培训60余场次；围绕“扣好人生第一粒扣子”“初心不忘来时路?薪火相传育后人”等主题组织多场次青年干部座谈交流，强化年轻干部思想淬炼。

　　搭建平台放心“用”

　　为充分调动年轻干部工作积极性，选优配强中层干部，引入竞争机制，开展股级干部竞岗活动，通过竞岗提拔使用干部29名，营造了对标找差、比学赶超、创先争优的良好工作氛围。

　　注重实践耐心“练”

　　着眼实践磨炼，坚持分步骤、有规划地组织新进人员轮流到机关科室和相关单位进行跟岗实训，帮助年轻干部尽快熟悉业务、掌握工作方法、丰富工作经验。着眼专业冶炼，积极选派年轻干部参加上级各类执法实训和竞赛，有效增强履职能力，其中1名干部在省级执法竞赛中获奖。

　　健全机制细心“管”

　　坚持狠抓日常，注重动态管理，健全完善平时考核标准，同时，深入推进市场监管系统行风建设，集中开展行风问题排查治理，综合运用警示教育、廉政谈话等方式，将年轻干部教育管理监督抓在日常、严在经常。

　　此外，该局持续规范评比表彰推荐、干部职务任免、职称聘任管理等工作，健全国家工作人员登记备案、证照管理和出国境审批工作，支持军转干部、退役军人安置等工作。坚持发挥考核指挥棒作用，不断激发全局干事创业正能量。坚持问题导向，从严自查自纠，抓细抓实个人有关事项报告、出国境审批等管理工作，始终做到监管常态化、制度化。坚持关爱军转干部，倾听心声解决需求，激励发扬优良作风，立足本职岗位发挥先锋作用，建功新时代、创造新业绩。